Es-tu prêt*e à façonner l'avenir de notre entreprise ? En tant que Chef*fe de l'emballage viande fraiche tu assumes la responsabilité du département, optimises les processus et diriges une équipe engagée. Est-ce le défi que tu recherches ? Alors rejoins la Micarna, membre de la Migros Industrie et leader suisse de la production de viande, volaille, oeufs et poisson.Partager
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Ce que tu accomplisTâches clésTu assures la gestion du département composé d'environ 60 personnes et tu es responsable de la définition ainsi que de l'atteinte des objectifs en termes de volume, qualité et coût de productionTâches clésTu es chargé*e d'optimiser et d'assurer le suivi des processus en vigueurTâches clésTu apportes un soutien aux chefs d'équipes dans le cadre du développement, recrutement et de la conduite du personnelTâches clésTu mènes et accompagnes ton équipe sur différents projetsTâches clésTu es responsable de la gestion des tableaux debord de ton domaineTâches clésTu développes et soutiens l'amélioration continue. Notre système qualité/sécurité fait partie de tes prioritésTâches clésTu assures l'application des directives d'entreprise, notamment les normes d'hygiène, de qualité, d'environnement et de sécurité en vigueurCe que tu apportesMinimum 5 ansD'expérience dans un poste similaireÉcole supérieureObtention d'un Brevet fédéral ou équivalent, dans le domaine agroalimentaire un atoutFrançais (Bonne maîtrise)Allemand (De préférence)ObligatoireTu es reconnu*e pour être un*e cadre de terrain engagé*e et sachant travailler en équipeObligatoireTu aimes les responsabilités que tu assumes avec succès et de manière autonomeObligatoireTu sais t'adapter aux exigences opérationnelles en étant flexible lorsque la situation l'exige et es capable de prendre des décisionsObligatoireTon leadership et ton sens de la communication étendus te permettent de développer de solides relations avec l'ensemble de tes interlocuteursObligatoireTu disposes de bonnes connaissances des outils informatiques (MS Office et SAP)Ce que nous te proposonsCongé maternité/congé paternitéCongé maternité 18 semaines / Congé paternité 4 semainesPrévoyance professionnelleAssurance perte de gain maladie 730 joursPrestations socialesConvention Collective Nationale de TravailRestaurationLes menus pour les employés Micarna coûtent de CHF 5.- à CHF 7.-. L'eau plate et le thé sont mis à disposition gratuitement.Banque MigrosConditions avantageusesPoints CumulusBillet à prix réduit (-20%) pour manifestations, concerts ou festivalsOffres pour les collaborateursBons de 10 % au Micarna Shop, Rabais chez Optic 2000, AXA-Winterthur, Generali,Ecole-club MigrosRemboursement de 70% des frais de cours, jusqu'à CHF 1'000.- par année calendrierOffre loisirs et cultureRéduction 5-10% & points Cumulus sur toutes réservations Migros Vacances, Hotelplan, Interhome ou Costa croisières...Offres sport et fitnessOrganisation de divers évènements sportifs à prix avantageux. CHF 150.- de participation annuelle au Fitness/Sauna/Piscine.Formation et formation continueNombreuses possibilités de formation internes Migros & Micarna.Candidature et contactSabrina ZimmermannProcessus de recrutementPrésélection des dossiersNous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l'élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu'à 3 semainesEntretien avec RH et le département spécialiséL'entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'évaluer la compatibilité culturelle avec l'entreprise et l'équipe. Délai de retour: jusqu'à 3 semainesConnaissance de l'équipeDéfinir la compatibilité d'une personne avec l'équipe est un facteur important pour l'employé-e et l'employeur dans la décision favorable ou défavorable à l'engagement. C'est la raison pour laquelle nous offrons à tou-tes la possibilité de mieux faire connaissance dans un cadre informel.Assessment centerL'Assessment center est un élément partiel de la procédure de sélection pendant le processus de postulation. Les qualifications et le comportement des candidats sont analysés à l'aide de différentes tâches et tests. Ce processus peut durer une journée en fonction du dossier. Délai de retour: jusqu'à 1 semaineEntretien final avant l'établissement du contratAvant d'établir le contrat, nous menons un entretien final afin de clarifier les questions encore ouvertes des deux parties et de régler les détails contractuels. Lorsque tous les points sont éclaircis, une offre écrite est soumise. Délai de retour: jusqu'à 1 semaineOffre et établissement du contratLes principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d'emploi verbale. L'établissement du contrat est alors lancé d'un commun accord avant d'être envoyé par la poste. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines
