Buy & Build / Roll-up Manager (m/w/d) für eine initial befristete Projektphase

Invision AG

  • Zug
  • Befristet
  • Teilzeit
  • 27 Tage her
Ihre Aufgaben
  • Erarbeitung und Umsetzung einer Buy& Build Strategie gemeinsam mit INVISION im Rahmen einer initial befristeten Projektphase
  • Strukturierte Identifikation attraktiver Sektoren im DACH Raum, in denen sich eine aktive Marktkonsolidierung anbietet
  • Ansprache von Zielunternehmen
  • Durchführung von Due Diligence Prozessen und Vertragsverhandlungen mit den Zielunternehmen sowie Finanzierungspartnern
  • Identifikation und Umsetzung von Wertsteigerungsmassnahmen während des Beteiligungszeitraums
  • Operative Geschäftsführung oder aktive Verwaltungs-/Beiratstätigkeit in der gemeinsamen Buy & Build Plattform
Ihr Profil
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Beratungsbranche (Strategie oder operative Wertsteigerungen)
  • Hervorragende analytische Fähigkeiten im Hinblick auf die Beurteilung von Märkten und Geschäftsmodellen sowie wirtschaftliche Zusammenhänge
  • Interesse an einer unternehmerischen Beteiligung
  • Umsetzungsstärke & „Hands on“ Mentalität
  • Führungserfahrung
  • Fliessend in Deutsch und Englisch
Warum wir?
  • Zugang zu
  • einem Team mit starker Reputation und Track Record in der Umsetzung von Buy & Build Strategien
  • einem breiten Netzwerk aus Unternehmern, Beratern, Fremdkapitalgebern und Meinungsbildnern
  • verschiedensten Datenbanken
  • ~ EUR 500 Mio. investierbarem Eigenkapital
  • einem attraktiven physischen Arbeitsplatz (sofern gewünscht)
  • Fix- und Meilensteinvergütung für den Projektzeitraum; Beteiligungsmöglichkeit an der Buy & Build Plattform zu bevorzugten Konditionen („Sweet Equity“)
Über unsWir bevorzugen Bewerberinnen und Bewerber mit hoher Eigeninitiative, die sich selbständig direkt an uns wenden. Der Umweg über Personalvermittler verschafft keine Vorteile.INVISION ALS ARBEITGEBER Bei INVISION erwartet Sie ein herausforderndes, aber gleichzeitig unterstützendes und auf Zusammenarbeit ausgerichtetes Arbeitsklima. Unsere Mitarbeiter sind mit vollem Engagement bei der Arbeit und fühlen sich zu ihren Zielen stark verpflichtet. Die überschaubare Größe unseres Teams erlaubt uns, von flachen Hierarchien und einer Kultur der „offenen Türe“ mit kurzen Entscheidungswegen zu profitieren. Um einen motivierenden und positiven Teamgeist zu erreichen, führt INVISION regelmäßig informelle Mitarbeiteranlässe durch.

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