
Business Development & Channel Manager - Privatbanken
- Horgen, Zürich
- Unbefristet
- Teilzeit
- Zusammen mit dem Key Account Manager und den internen Schnittstellen entwickelst Du das Offering für den Privatbankenkanal in sämtlichen Dimensionen kontinuierlich weiter.
- Du übernimmst die Verantwortung für Projekte im Bereich Privatbanken und realisierst diese als inhaltlicher Lead in Zusammenarbeit mit den agilen Teams der Swiscard.
- Du bist aus fachlicher Sicht verantwortlich für das digitale Portal der Privatkunden und dessen kontinuierlicher Weiterentwicklung entlang der Partner Bedürfnisse.
- Durch gezielte Massnahmen steigerst Du die Approvalrate im Rahmen des Onboardingprozeses und leistest so einen wichtigen Beitrag zur Zielerreichung.
- Du unterstützt die ganze Abteilung Partner Growth bei weiteren Business Development Themen, übernimmst in diesen gerne den Lead und treibst sie zielgerichtet weiter.
- Du entwickelst Prozesse inkl. Qualitätsmanagement (z.B. Quality Circles) laufend weiter mit dem Ziel, den Absatz zu erhöhen. Du stellst sicher, dass sämtliche Reportings, Controlling Instrumente und Dokumente für diesen Kanal up to date sind und entwickelst diese kontinuierlich und proaktiv weiter.
- Du übernimmst situativ die Stellvertretung des Key Account Managers Privatbanken.
- Du bringst einen Fachschul- oder Hochschulabschluss mit, jede weiterführende Ausbildung ist ein Plus.
- Du verfügst über ausgewiesene Erfahrung im Business Development, idealerweise im Finanzdienstleistungs- oder Kreditkartenumfeld und hast optimalerweise bereits mit (Privat-) Banken zusammen gearbeitet.
- Du erreichst Deine Ziele über eine strukturierte und analytische Denkweise, gepaart mit hoher Durchsetzungskraft.
- Dir fällt es leicht, komplexe Anforderungen in effiziente Lösungen zu überführen.
- Du bist kommunikativ versiert und kennst die Grundlagen des (agilen) Projektmanagements.
- In Deutsch und Englisch bist du schriftlich und mündlich verhandlungssicher, im Optimalfall zusätzlich noch in Französisch.
- Remote Work
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Ferienkauf und unbezahlte Urlaubstage
- Zeitliche oder finanzielle Unterstützung bei externen Weiterbildungen
- Entwicklungsprogramm «Talent Plus» für unsere Mitarbeitenden in den operativen Bereichen
- Absolvieren interner Stages
- Fitnessstudio im Firmensitz
- Personalrestaurant mit gesundem und sehr preiswertem Angebot
- Vergünstigungen für ZVV-NetzPass oder Z-BonusPass
- 33 % Rabatt auf Reka-Checks bis zu einem Betrag von CHF 1 000.-
- Und vieles mehr
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