Responsable Administration du Personnel et Paie

• Superviser l'organisation du service et veiller à la qualité des prestations fournies par les équipes (administration, gestion du temps, rémunération, etc.).
• Optimiser les méthodes de travail, les processus et les outils afin de renforcer l'efficacité opérationnelle.

• Définir et harmoniser les procédures administratives en lien avec la politique RH de l'organisation.
• Participer activement aux projets d'amélioration continue et à la digitalisation des processus.

• Garantir la justesse des données RH et piloter les outils SIRH en collaboration avec les équipes techniques.
• Produire des analyses, tableaux de bord et indicateurs utiles au pilotage de la fonction RH.
• Superviser la gestion des rémunérations, du temps de travail et des assurances sociales.

• Travailler en étroite collaboration avec les différentes directions et services partenaires.
• Participer à des groupes de travail, échanges inter-institutionnels et instances professionnelles liées au domaine RH.

• Contribuer à la définition de la stratégie du secteur et assurer le suivi des objectifs.
• Proposer et superviser les budgets de fonctionnement liés au périmètre.

• Formation supérieure (Master ou équivalent) en RH, droit, économie, management ou domaine connexe, complétée idéalement par une certification en RH.
• Expérience confirmée d'au moins 8-10 ans dans la fonction RH, incluant une dimension managériale.
• Maîtrise des processus administratifs RH, des systèmes d'information RH et solides connaissances du cadre légal suisse.
• Aisance dans la gestion de projets, l'optimisation de processus et l'accompagnement du changement.
• Leadership naturel, sens du service, rigueur analytique et capacité à évoluer dans un environnement structuré et exigeant.
• Excellente maîtrise du français ; bonnes connaissances d'une deuxième langue un atout.

• Mission d'interim.

• Rôle clé dans la modernisation de la fonction RH.
• Position combinant supervision opérationnelle, pilotage stratégique et projets transversaux.
• Forte visibilité au sein de l'organisation.

Michael Page