Responsable Ressources Humaines pour 5 mois

• Conseiller la Direction générale et les cadres sur toutes les questions RH (organisation, effectifs, droit du travail, conduite du changement).
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH en cohérence avec la mission de service public et les contraintes du secteur de la santé.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus RH : digitalisation, optimisation des flux, conformité et reporting.

• Superviser l'ensemble de l'administration RH, du recrutement à l'offboarding.
• Garantir la conformité des dossiers du personnel, permis de travail, contrats, certificats et documents réglementaires.
• Encadrer les processus disciplinaires, accompagner les managers dans la gestion de situations sensibles, et maintenir un climat social sain.
• Soutenir les équipes dans les sujets liés à la santé au travail, prévention des risques, suivi des absences et coordination avec les assurances.

• Encadrer, développer et soutenir l'équipe RH (généralistes, assistants, payroll specialists).
• Assurer le suivi de la charge de travail, répartir les priorités et professionnaliser les pratiques.

• Superviser l'intégralité du processus paie pour plusieurs centaines de collaborateurs (personnel médical, soignant, administratif, technique).
• Garantir l'exactitude des variables (heures, piquets, primes, garde, suppléances, astreintes).
• Piloter la conformité légale : AVS, LPP, LAA, IJM, allocations familiales, retraite, fiscalité à la source.
• Coordonner le travail avec le prestataire externe ou l'équipe interne dédiée.
• Participer aux audits internes, contrôles, réconciliations et reporting budgétaire.

• Diplôme en Ressources Humaines, droit, gestion ou équivalent ; un brevet fédéral RH est un atout.
• Expérience confirmée de 5 à 10 ans dans un rôle RH généraliste ou RRH, idéalement dans le secteur public, parapublic ou santé.
• Excellente maîtrise de l'administration RH en Suisse et expérience solide en paie.
• Connaissance précise de la législation suisse (Code des Obligations, CCT santé, assurances sociales).
• Capacité à travailler dans un environnement complexe, pluridisciplinaire et soumis à des normes strictes.
• Leadership naturel, sens de la confidentialité, rigueur, diplomatie et bonnes capacités de négociation.
• Aisance avec les outils RH, logiciels de paie, ERP et MS Office.
• Maîtrise parfaite du français ; l'anglais ou une autre langue est un atout.

• Un rôle clé au sein d'une structure engagée dans le service public.
• La possibilité d'avoir un impact réel sur les équipes et la qualité de la prise en charge des patients.
• Un environnement collaboratif et pluridisciplinaire.
• Des responsabilités variées, entre stratégie, opérationnel et gestion humaine.
• Une entrée en fonction immédiate.

Michael Page