HR-Generalist/in

• Kompetente Ansprechperson und Sparring Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Personalfragen
• Beratung und Unterstützung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Begleitung von anspruchsvollen Personalfällen
• Professionelle Begleitung von personellen Einzelmassnahmen wie Verwarnungen, Kündigungen, Vertragsänderungen sowie Durchführung und Unterstützung von Absenz- und Rückkehrgesprächen
• Verantwortung entlang des gesamten HR Life Cycles (Rekrutierung, Entwicklung, Trennung)
• Mitarbeit in HR-Projekten (z. B. Kulturentwicklung, Talent Management, Digitalisierung)
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen

• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Zeugnissen
• Pflege der Stammdaten im HR-System (Abacus) sowie Führung der digitalen Personalakten
• Abwicklung des gesamten Employee Life Cycles vom Eintritt bis zum Austritt
• Bearbeitung von Absenzen, Mutationen und Personalstatistiken
• Unterstützung bei der Lohnvorbereitung
• Mitarbeit in HR-Projekten sowie aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
• HR- Weiterbildung (mind. HR-Fachausweis)
• Mehrjährige fundierte HR-Erfahrung in einer ähnlichen Funktion
• Fundierte Kenntnisse des gesamten HR Life Cycles und ausgewiesene Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften
• Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht inkl. Payroll
• Branchenkenntnisse aus der Elektro-, Bau- oder ähnlichen technischen Umgebung von grossem Vorteil
• Muttersprache Deutsch, weitere Sprachen von Vorteil
• Vertrauensvolle, beratungsstarke Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz
• Freude an Nähe zum operativen Geschäft und an einem handwerklich geprägten Umfeld
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und hohe Dienstleistungsorientierung

• Viel Freiheit und Möglichkeit der aktiven Gestaltung des Arbeitsumfeldes
• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Team
• Eine familiäre Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
• Fortschrittliche 40 Stunden Woche
• Flexibilität durch Jahresarbeitszeit
• Möglichkeit zur Teilzeitarbeit
• Mind. 27 Tage Ferien und 9 Feiertage
• Möglichkeit zusätzliche Ferientage zu kaufen (bis 4 Wochen)
• Zusätzliche Ferientage bei Dienstjubiläen
• Qualitativ hochwertige Arbeitsmittel
• Mitarbeitendenrabatte für Hotels, Freizeitveranstaltungen und vieles mehr
• Finanzielle Sicherheit durch firmeninterne Pensionskasse

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