Avaloq Developer Payment oder Securities 80-100% (w/m/d)

• Aktives und engagiertes Mitglied unseres leistungsstarken Entwicklerteams für Zahlungslösungen

• Enge Zusammenarbeit mit unseren Geschäftspartnern und Anwendern

• Teilnahme an agilen Teamevents und Förderung einer offenen, konstruktiven Kommunikation

• Unterstützung bei der Lösungsfindung und -analyse (z. B. Konzepte, Backlog-Verfeinerung)

• Analyse und Umsetzung von Kundenanforderungen in Avaloq für Zahlungen, einschliesslich Abwicklung und Kassenabstimmung (Programmierung, Integration, Tests, Rollout)

• Sicherstellung der Lieferqualität durch Shift-Left, DevOps und enge Zusammenarbeit mit dem QA-Team

• Erstellung und Pflege von internen Entwicklungen und Schnittstellen

• Betrieb von Instant Payment als Containerlösung

• Aufrechterhaltung einer hohen Kundenzufriedenheit durch kontinuierliches Feedback und Produktanpassungen

• Nachgewiesene Erfahrung in der Avaloq-Entwicklung im Bereich Zahlungsverkehr oder Wertpapiere

• Ausgeprägte Kundenorientierung mit der Fähigkeit, Kundenbedürfnisse zu verstehen und in effektive Lösungen umzusetzen (analytisches und lösungsorientiertes Denken)

• Gute Kommunikationsfähigkeiten, Offenheit und Teamgeist

• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und die eigene Entwicklung voranzutreiben

• Systematische, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise

• Fliessende Englisch- oder Deutschkenntnisse sowie mindestens konversationssichere Kenntnisse in der jeweils anderen Sprache.
• Erfahrung mit agilen Methoden (Scrum, DevOps, Kanban); SAFe-Zertifizierung von Vorteil

• Belastbare Persönlichkeit, die Initiative und effektive Umsetzungsfähigkeiten zeigt

• Flexible Arbeitsmodelle
• Sabbaticals
• Mindestens 25 Tage Jahresurlaub, abhängig vom Alter
• Optionen für bezahlten Sonderurlaub
• Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub, Möglichkeiten für zusätzlichen Elternurlaub
• Subventionen für die Kindertagesstätte "Villa Wirbelwind"
• Zusätzlicher Kinderbetreuungszuschuss für entgeltlich fremdbetreute Kinder bis 12 Jahre

• Rabatte auf Bankprodukte und Dienstleistungen der LGT
• Co-Investments bei der LGT
• Rabatte auf Kranken- und Sachversicherungen
• Pensionsplan mit individuellen Optionen
• Verschiedene Initiativen zur Förderung der Mobilität/E-Mobilität
• Anerkennung wichtiger Lebensereignisse

• Wellness- und Gesundheitsprogramme
• Bewegungs- und Sportprogramme
• Wöchentlicher Obsttag und gesunde Mahlzeiten
• Umkleideräume mit Duschen
• Ruheräume

• Interne Kurse
• Externe Kurse an der Liechtenstein Academy
• Unterstützung für externe Aus- und Weiterbildungen
• Coaching- und Mentoring-Programme
• Internationale Einsätze
• Intrapreneurship-Programme

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