HR-Spezialist/-in Systeme, Digitalisierung und Controlling 70-100% (a)

• Die inhaltliche Funktionsfähigkeit unserer HR-Systeme (v.a. Abacus HR, UKA und Carema) und der Schnittstellen sicherstellen
• Benutzeradministration, Testings, Anwendungsunterstützung des HR-Teams insbesondere bei komplexen Anwendungen
• Einsatz KI, Automatisierung, HR Prozessmodule zur sinnvollen Weiterentwicklung unserer Prozessen und Leistungen proaktiv prüfen, abstimmen und deren nachhaltig erfolgreiche Umsetzung sicherstellen
• Prozess- und Systemberatung im HR mit Blick auf unseren Gesamtprozess
• Datenqualität und Datenschutz in den HR-Systemen sicherstellen
• Lead für HR Reporting und Controlling (Datenvalidierung, Automatisierung, Erstellung)
• Mitarbeit in oder Führen von Projekten im HR und auch fachbereichsübergreifend

• Eine sinnstiftende und selbstständige Tätigkeit mit viel Handlungs- und Gestaltungsspielraum
• Zusammenarbeit in einem kompetenten und engagierten HR-Team
• Eine wertschätzende Führungskultur mit flacher Hierarchie
• Eine lernende und zukunftsgerichtete Organisation
• Familienfreundliche Anstellungsbedingungen und ausgezeichnete Sozialleistungen
• Unsere weiteren Vorteile findest du hier:

• Du bewegst dich sowohl im HR als auch in der IT sicher und verfügst über entsprechende Aus- und Weiterbildungen sowie Berufserfahrung
• Gut funktionierende Systeme und effiziente Prozesse zu betreuen und zu optimieren macht dir Freude
• Abläufe in der HR-Administration und im Payroll sind dir vertraut
• Du bist interessiert an der Umsetzung von digitalen Workflows und KI-Anwendungen und bringst erstes Knowhow mit
• Projekte kannst du methodisch sicher, zuverlässig und teamorientiert umsetzen
• Du bist eine dienstleistungsorientierte, motivierte und selbständige Persönlichkeit, die das notwendige Mass an Belastbarkeit und Gelassenheit mitbringt

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