People Partner (m/w/d)

• Flexible Jahresarbeitszeit basierend auf einer 40h Woche, bei einer 100% Anstellung
• Ferienanspruch: 25 Tage ab Alter 20, 27 Tage ab Alter 40 und 30 Tage ab Alter 50
• Bonus-System und überobligatorische Pensionskassenbeiträge
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten (intern sowie extern)
• Unterschiedliche Mitarbeiterrabatte (Gesundheit, Auto, Shops, Unterhaltung und vieles mehr)
• Mitarbeiterevents (Sommerfest, Neujahrsapéro, etc.)
• Du-Kultur und eine flache Hierarchiestruktur
• Herzliche und internationale Unternehmenskultur, die auf Respekt und Kooperation beruht

• End-to-End-Verantwortung für People-&-Culture-Themen am Standort Heerbrugg, SG mit starker Präsenz im Business
• Übersetzung und operative Umsetzung globaler P&C-Frameworks und Richtlinien in einem komplexen, vertikal organisierten Umfeld
• Beratung und Sparring von Führungskräften auf Senior-Level, insbesondere zu Organisations-, Performance-, Change- und Employee-Relations-Themen
• Aktives Demand Management gegenüber globalen P&C- und TA-Funktionen inkl. Priorisierung, Erwartungsmanagement und Eskalation
• Steuerung lokaler Workforce- und Talent-Themen inkl. Nachfolgeplanung, Talententwicklung und Leadership Enablement
• Bewertung von Workforce-Trends und Ableitung lokaler Initiativen mit messbarem Business Impact
• Sicherstellung konsistenter Policy-Anwendung unter Berücksichtigung des Schweizer Arbeitsrechts
• Enge Zusammenarbeit mit Global People Partnern, TA, HR Services und weiteren Stakeholdern

• Mehrjährige, fundierte Erfahrung in einer Senior HR Business Partner / People Partner Rolle, idealerweise in einem international aufgestellten Unternehmen
• Nachweisliche Erfahrung in vertikalen, liniengetriebenen Organisationsstrukturen (z. B. Industrie, Engineering, Manufacturing, Technologie, Operations)
• Sehr gutes Verständnis für Business-Dynamiken, Entscheidungswege und Führungslogiken in komplexen Organisationen
• Hohe Beratungskompetenz und Durchsetzungsfähigkeit auf Augenhöhe mit Senior Leaders
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Umgang mit anspruchsvollen Employee-Relations-Themen
• Strukturierte, souveräne Arbeitsweise mit klarem Fokus auf Priorisierung und Wirkung
• Bereitschaft mehrheitlich vor Ort in Heerbrugg, SG zu arbeiten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Flexible Jahresarbeitszeit basierend auf einer 40h Woche, bei einer 100% Anstellung
• Ferienanspruch: 25 Tage ab Alter 20, 27 Tage ab Alter 40 und 30 Tage ab Alter 50
• Bonus-System und überobligatorische Pensionskassenbeiträge
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten (intern sowie extern)
• Unterschiedliche Mitarbeiterrabatte (Gesundheit, Auto, Shops, Unterhaltung und vieles mehr)
• Mitarbeiterevents (Sommerfest, Neujahrsapéro, etc.)
• Du-Kultur und eine flache Hierarchiestruktur
• Herzliche und internationale Unternehmenskultur, die auf Respekt und Kooperation beruht

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