
Administratrice/teur RH 60% (Try & Hire)
- Lausanne
- Unbefristet
- Vollzeit
- Soutenir le/la Responsable RH dans les opérations quotidiennes et les tâches administratives liées aux ressources humaines
- Gérer les processus administratifs tout au long du cycle de vie des employés : intégration, suivi administratif, et départ
- Maintenir et mettre à jour les dossiers des employés dans le système RH (HRIS)
- Servir de point de contact principal pour les questions des employés et les demandes liées aux RH
- Aider à la coordination et à l'administration des initiatives RH visant à favoriser une culture de travail positive et productive
- Suivre et gérer les absences, congés maladie et soldes de vacances, en garantissant l'exactitude des données et leur mise à jour en temps voulu
- Gérer l'administration des assurances sociales suisses (AVS, LPP, assurance accident, congé maladie, etc.)
- Veiller à ce que les procédures RH et la documentation soient conformes au droit du travail suisse
- Contribuer aux rapports RH et à l'amélioration des processus
- Fournir un soutien léger à la gestion de bureau, comme l'organisation d'événements internes, la gestion des fournitures et la coordination logistique interne
- Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle administratif en ressources humaines
- Solide connaissance du droit du travail suisse et des pratiques administratives RH - une certification RH suisse (par ex. Brevet fédéral) est un atout
- Capacité avérée à gérer les données des employés, les contrats et le suivi des congés avec précision
- Expérience avec les logiciels RH ; la connaissance de Lucca est un fort avantage
- Excellentes compétences en organisation et en gestion multitâche, avec une grande attention aux détails
- À l'aise dans un environnement d'équipe multiculturel et international
- Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit
- Discret(e), organisé(e), sportif, capable de gérer plusieurs tâches efficacement dans un environnement dynamique
- Un contrat temporaire de 6 mois à 60% (Try&Hire)
- Un environnement de travail collaboratif et bienveillant
- Un rôle administratif RH varié avec une implication directe dans les opérations quotidiennes
- Une exposition à une équipe bilingue et multiculturelle