Hr People Specialist

Mibelle Group

  • Schweiz
  • Unbefristet
  • Vollzeit
  • 1 Tag her
Du liebst es, wenn Prozesse reibungslos laufen? In dieser vielseitigen Rolle bist du die zentrale Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte und sorgst für eine effiziente und serviceorientierte HR-Betreuung entlang des gesamten Employee Lifecycles. Mit deinem Organisationstalent und deiner Kommunikationsstärke trägst du wesentlich zur Qualität und Weiterentwicklung unserer HR-Services bei.Was du bewegst
  • Sicherstellung einer effizienten und fehlerfreien Abwicklung aller administrativen HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle (Eintritt, Versetzung, Mutationen, Austritt)
  • Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
  • Pflege und Aktualisierung von Personaldaten in den HR-Systemen
  • Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei operativen HR-Fragen
  • Beratung zu arbeitsrechtlichen, administrativen und prozessbezogenen Themen
  • Unterstützung in der Gewinnung neuer Talente
  • Aktive Mitarbeit in HR-Projekten (z.B. Einführung neuer Tools, Prozessharmonisierungen), Beitrag zur Weiterentwicklung der HR-Services und zur Stärkung der Employee Experience und einer positiven Unternehmenskultur
  • Enge Zusammenarbeit mit den anderen HR-Funktionen (bspw.: Talent Acquisition, Payroll, L&D) und externen Partnern
Was du mitbringst
  • Bildung: Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) Kaufmännisch mit HR-Weiterbildung (Sachbearbeiter*in, HR-Assistenz, oder HR-Fachausweis))
  • Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion
  • Sehr gute Kenntnisse in HR-IT Systemen, MS Office
  • Hohe Serviceorientierung, Genauigkeit, Diskretion, selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Deutsch (verhandlungssicher)
  • Englisch (sehr gute Kenntnisse)
Was wir dir bieten
  • Zentraler Arbeitsort: Gute Verkehrsanbindung sowie kostenlose Parkplätze
  • Moderne Infrastruktur: Modernes Unternehmen mit moderner Infrastruktur
  • Flexible Arbeitszeit: Selbstständige Einteilung und Organisation der Arbeit
  • Ferien: bis zum 20. Altersjahr (Lernende): 30 Arbeitstage, ab 21. Altersjahr: 25 Arbeitstage, ab 50. Altersjahr: 30 Arbeitstage, ab 60. Altersjahr: 35 Arbeitstage
  • Flache Hierarchien: Eine starke "Wir-Kultur" mit kurzen Entscheidungswegen
  • Eigenverantwortung & Freiraum: Ein zukunftsorientiertes und internationales Umfeld mit viel Eigenverantwortung
  • Verpflegung: Ausgewogene Verpflegungsmöglichkeiten sowie vergünstigte Menüpreise
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.Rekrutierungsprozess
  • Vorselektion der Bewerbungen
  • Gespräch mit HR & Fachabteilung
  • Kennenlernen Team
  • Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung
  • Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt
Frau Christa Benz
HR Business PartnerKeine passenden Stellen?Gib ein Suchabo auf, um passende Stellenangebote bequem per E-Mail zu erhalten.

Jobs.ch