Ce que tu apportesPlusieurs années d'expérience dans le domaine-Apprentissage professionnel achevé (CFC)ou une formation équivalenteFrançais (Bonne maîtrise)ObligatoireUn bon esprit d'équipe, de la rapidité et de l'autonomie au travailObligatoireUne importance marquée pour la qualité du travail et des produitsObligatoireDe la flexibilité et de la disponibilitéSouhaitéIdéalement, des connaissances en informatiqueCe que nous te proposonsRémunération equitableFFB-Group rémunère son personnel sur la base d'un système équitable et conforme aux règles du marché.Prévoyance professionnelleAssurance à la Caisse de pensions Migros offrant des prestations nettement supérieures au minimum légal; 2/3 sont pris en charge par l'entreprise.Offres pour les collaborateursPoints supplémentaires Cumulus, conditions spéciales Banque Migros et abonnement natel, participation Ecole-Club/fitness.Formation et formation continueNous formons activement nos collaborateurs et collaboratrices dans le cadre de programmes internes et soutenons, si nécessaire, des formations continues externes en termes de temps et de financement.Candidature et contactDaniela ChantonProcessus de recrutementPrésélection des dossiersNous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l'élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu'à 3 semainesEntretien avec RH et le département spécialiséL'entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'évaluer la compatibilité culturelle avec l'entreprise et l'équipe. Délai de retour: jusqu'à 3 semainesTravail à l'essaiUne journée ou demi-journée à l'essai permet de se familiariser avec le futur environnement de travail et les membres de l'équipe. Inversement, nous avons la possibilité de voir à quel point les candidat-es sont compatibles avec l'équipe. Délai de retour: jusqu'à 3 semainesExamen médicalAfin d'exclure tout risque médical en lien avec l'activité (allergies, résistance physique, travail de nuit, etc.), un examen médical peut être demandé avant l'entrée.Offre et établissement du contratLes principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d'emploi verbale. L'établissement du contrat est alors lancé d'un commun accord avant d'être envoyé par la poste. Délai de retour: jusqu'à 3 semainesNote pour le prestataire de service en personnelPour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.