HR Analytics Specialist / People Analytics Analyst

• Erhebung, Aufbereitung und Analyse von HR-Daten (z. B. Recruiting, Fluktuation, Performance, Engagement)
• Erstellung von Dashboards und Reports zur Überwachung relevanter HR-Kennzahlen (KPIs)
• Identifikation von Trends sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen
• Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Führungskräften
• Entwicklung von Prognosemodellen (z. B. Fluktuationsrisiken, Personalbedarf)
• Sicherstellung der Datenqualität in HR-Systemen (HRIS, ATS, etc.)
• Automatisierung von Reporting-Prozessen
• Aufbereitung und Präsentation von Ergebnissen für nicht-technische Stakeholder
• Unterstützung von Initiativen im Bereich Diversity, Equity & Inclusion (DEI)
• Einhaltung von Datenschutzrichtlinien (z. B. DSGVO)

• Abgeschlossenes Studium in HR, Betriebswirtschaft, Statistik, Data Analytics oder vergleichbar
• 2–5+ Jahre Berufserfahrung im Bereich HR Analytics / People Analytics / Data Analytics
• Sehr gute Kenntnisse in Excel sowie Erfahrung mit BI-Tools (z. B. Tableau, Power BI)
• Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Workday, SAP SuccessFactors)
• Grundkenntnisse in SQL und/oder Python bzw. R
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und Fähigkeit, Daten verständlich zu vermitteln

• Gestaltung einer datengetriebenen HR-Strategie
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Hoher Einfluss auf strategische Entscheidungen
• Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung

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