Prêt(e) à prendre les rênes et à faire la différence ?Tu as l'âme d'un leader, tu aimes quand ça bouge et tu sais garder une vue d'ensemble même dans l'action ? Rejoins notre équipe mezzanine et deviens un pilier clé de l'organisation. Entre management, coordination opérationnelle et exigence qualité, tu joueras un rôle central dans la performance et la cohésion de l'équipe.Partager
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Remarques importantesEn raison des vacances scolaires de Pâques, les entretiens débuteront la semaine du 20 avril.Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.Pour ce poste, une lettre ou une vidéo de motivation est souhaitée.Ce que tu accomplisTâches clésEn tant que Team Leader, tu assures la gestion complète de l'équipe mezzanine et garantis le bon déroulement des opérations quotidiennes.Tâches clésTu encadres, motives et accompagnes les collaborateurs dans leur développement. Tu organises les plannings (hebdomadaires et samedis), gères les absences via les outils RH et veilles à une répartition efficace du travail.Tâches clésTu participes activement à l'intégration et à la formation des nouveaux collaborateurs, tout en supervisant l'équipe de nuit et les adjoints de nuit.Tâches clésSur le plan opérationnel, tu garantis la qualité et l'efficacité des activités de picking et de pré-picking. Tu contrôles la réception des marchandises, la conformité des produits et t'assures que la zone reste propre, sécurisée et organisée.Tâches clésTu es également un point de contact clé avec les équipes d'approvisionnement et les fournisseurs. Tu anticipes les besoins en personnel et en produits afin d'éviter les ruptures ou surplus, et tu proposes des recrutements lorsque cela est nécessaire.Ce que tu apportesminimum 2 ans d'expériencedans une fonction similaire avec gestion d'équipeApprentissage professionnel achevé (CFC)Français (Bonne maîtrise)Anglais (De préférence)ObligatoireTu maîtrises parfaitement les processus de picking et l'utilisation du scanner. Tu es organisé(e), rigoureux(se) et attentif(ve) à la qualité des produits.ObligatoireÀ l'aise avec les outils informatiques (emails, Word, Excel), tu possèdes un niveau de français B2 minimum à l'oral comme à l'écrit.ObligatoireTu sais gérer les priorités, prendre des décisions de manière autonome et communiquer avec professionnalisme. Leader naturel(le), tu sais fédérer, motiver et gérer les conflits avec intelligence et empathie.Candidature et contactJohan Espejo AlvarezHR Business PartnerProcessus de recrutementSoumettre un dossier de candidaturePour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n'est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d'une à deux semaines. Nous appliquons l'égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.Entretien avec RH et le département spécialiséL'entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'évaluer la compatibilité culturelle avec l'entreprise et l'équipe. Délai de retour: jusqu'à 3 semainesEntretien professionnelDurant l'entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l'équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l'équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu'à 3 semainesConnaissance de l'équipeDéfinir la compatibilité d'une personne avec l'équipe est un facteur important pour l'employé-e et l'employeur dans la décision favorable ou défavorable à l'engagement. C'est la raison pour laquelle nous offrons à tou-tes la possibilité de mieux faire connaissance dans un cadre informel.Offre et établissement du contrat (numérique)Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d'emploi verbale. L'établissement du contrat est alors lancé d'un commun accord avant d'être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine
