Fachspezialist:in HR-Datenanalyse

PostFinance

  • Bern
  • Unbefristet
  • Vollzeit
  • 15 Tage her
EinleitungTauchst du gerne tief in die Welt der HR-Daten ein und liebst es, daraus Erkenntnisse zu gewinnen, die echte Veränderungen bewirken? Siehst du dich als Bindeglied, das die Sprache von Business, HR und IT fliessend spricht? Dann bist du genau richtig bei uns! Mit dir möchten wir unsere HR-Datenanalyse verbessern und gemeinsam innovative Wege in der HR-Welt gehen.Das kannst du bewirken
  • Du entwickelst und operationalisierst Analytics-Use-Cases sowie Kennzahlen-Dashboards für Bereiche wie Gesundheitsmanagement, Personalplanung, Recruiting und Performance-Management.
  • Als HR-Data-Analyst berätst du interne Stakeholder und agierst als Sparringpartner für IT, Finanzen und Data Scientists, um datengetriebene Lösungen zu finden.
  • Du förderst aktiv die Datenkultur im HR-Bereich, implementierst Massnahmen zur Steigerung der Datenkompetenz und vertrittst HR-relevante Datenprojekte konzernweit.
  • Die Leitung von Change-Management-Prozessen, um ein datengetriebenes HR zu etablieren und Data-Literacy in der Organisation zu stärken, gehört zu deinen Aufgaben.
  • In Projekten erhebst und dokumentierst du Anforderungen an Technologien wie SAP und SAP Analytics Cloud und entwickelst diese in Zusammenarbeit mit internen Partnerinnen und Partnern weiter.
  • Du bist verantwortlich für die kontinuierliche Verbesserung und Weiterentwicklung unserer HR-Datenanalyse-Tools und -Prozesse.
Das bringst du mit
  • Du hast dein Studium in einem relevanten Fachbereich wie Arbeits- und Organisationspsychologie, Soziologie, Wirtschaftsinformatik oder Volkswirtschaft erfolgreich abgeschlossen.
  • Durch Erfahrungen in einer grösseren Unternehmung, speziell im HR-Umfeld, gepaart mit Projektleitungserfahrung, kennst du die Anforderungen moderner HR-Arbeit.
  • Deine mehrjährige Berufserfahrung in der Datenanalyse und deine proaktive Can-Do-Mentalität ermöglichen es dir, analytische Projekte sowohl selbständig als auch im Team effektiv zu entwickeln und zu implementieren.
  • Du verfügst über fundierte Kenntnisse in Business Intelligence und der Nutzung von Tools wie SAP Analytics Cloud oder Tableau; Python- oder R-Kenntnisse sind ein Plus.
  • Ein starkes Bewusstsein für Datenschutz, Datensicherheit und Datenethik sowie deine Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zwischen Business, HR, Finanzen und IT verständlich zu kommunizieren, zeichnen dich aus.
  • Du kommunizierst mündlich und schriftlich stilsicher auf Deutsch und hast gute Kenntnisse in einer anderen Landessprache. Zusätzlich sind Englischkenntnisse von Vorteil.
KontaktLaura NiederhauserFachspezialistin HR-DatenanalyseTelefon
+41 58 341 27 67

PostFinance