Human Resources Manager (w/m/d)

Human Professional Personalberatung

  • Wallisellen, Zürich
  • Fr. 130'000-150'000 pro Jahr
  • Unbefristet
  • Vollzeit
  • 5 Tage her
Unsere Mandantin ist ein etabliertes und wachstumsstarkes Industrieunternehmen mit Hauptsitz im Glattal, das durch Innovationskraft, Qualität und langjährige Partnerschaften überzeugt.
Um die aktuelle Umstrukturierung zu begleiten und die HR-Funktion strategisch wie operativ zu optimieren, suchen wir eine/n erfahrene/n HR-Profi mit starken Führungsqualitäten für die Rolle alsAufgaben
  • Gesamtverantwortung für sämtliche operativen und strategischen HR-Themen
  • Sparringspartner:in für Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen HR-Belangen
  • Durchführung und Optimierung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles (Recruiting bis Offboarding)
  • Führung, Coaching und Weiterentwicklung eines jungen und motivierten HR-Teams
  • Mitgestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen, Organisationsentwicklung und HR-Projekten
  • Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien
Profil
  • Abgeschlossene Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen (HR-Fachausweis oder vergleichbar) oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung im operativen und strategischen HR-Management, idealerweise im industriellen Umfeld
  • Führungserfahrung in einem kleinen Team
  • Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität
  • Strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
Sie möchten die HR-Zukunft eines dynamischen Unternehmens aktiv mitgestalten und Verantwortung in einer Schlüsselrolle übernehmen? Dann freut sich Anuschka Gwada über Ihre Bewerbung via Bewerber-Button.Unsere Mandantin ist ein etabliertes und wachstumsstarkes Industrieunternehmen mit Hauptsitz im Glattal, das durch Innovationskraft, Qualität und langjährige Partnerschaften überzeugt.
Um die aktuelle Umstrukturierung zu begleiten und die HR-Funktion strategisch wie operativ zu optimieren, suchen wir eine/n erfahrene/n HR-Profi mit starken Führungsqualitäten für die Rolle alsAufgaben
  • Gesamtverantwortung für sämtliche operativen und strategischen HR-Themen
  • Sparringspartner:in für Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen HR-Belangen
  • Durchführung und Optimierung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles (Recruiting bis Offboarding)
  • Führung, Coaching und Weiterentwicklung eines jungen und motivierten HR-Teams
  • Mitgestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen, Organisationsentwicklung und HR-Projekten
  • Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien
Profil
  • Abgeschlossene Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen (HR-Fachausweis oder vergleichbar) oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung im operativen und strategischen HR-Management, idealerweise im industriellen Umfeld
  • Führungserfahrung in einem kleinen Team
  • Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität
  • Strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
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