Micarna est le leader suisse de la production de viande, de volaille, de poisson et d'oeufs, et membre de la Migros Industrie. Dans cet environnement industriel exigeant, nous renforçons notre équipe d'excellence opérationnelle. Notre ambition est claire : améliorer durablement la performance opérationnelle en partant du terrain. Ce défi correspond à tes attentes ? Alors rejoins-nous !Partager
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Ce que tu accomplisTâches clésObserver les processus sur le terrain (Gemba) pour comprendre leur fonctionnement réelTâches clésIdentifier les pertes de performance (flux, temps, organisation) et proposer des solutions adaptées.Tâches clésStructurer et piloter des actions d'amélioration concrètes avec les équipes opérationnellesTâches clésAccompagner les responsables de production dans la résolution de problèmes et le développement de leur autonomieTâches clésAnimer des démarches de résolution de problèmes (A3, Kaizen) et piloter un portefeuille d'améliorations à fort impactCe que tu apportes3 ans minimumExpérience en environnement industriel (production, logistique ou amélioration continue)Études achevées (Uni/EFP, HES, ES)Bachelor ou Master en génie industriel, gestion de la production, sciences alimentaires,... ) complété d'une certification en Lean Management (Green Belt )Français (Très bonnes connaissances)ObligatoireTu possèdes une expertise dans l'analyse des processus opérationnels et des flux industriels (production, logistique) pour identifier les points d'amélioration et tu prends plaisir à proposer des actions concrètesObligatoireTu sais transformer les observations terrain en initiatives concrètes, avec un focus sur la qualité, la réduction des coûts, le respect des délais et l'amélioration de la productivitéObligatoireTu es à l'aise dans des environnements exigeants et sais challenger les pratiques existantes. Tu es capable d'influencer sans autorité hiérarchiqueObligatoireTu as l'aptitude à faire grandir les équipes opérationnelles en les accompagnant vers une meilleure autonomieObligatoireTu possèdes de l'expérience en amélioration de processus (Lean, Six Sigma ou équivalent) et idéalement une expérience opérationnelle.Ce que nous te proposonsLieu de travail flexible/télétravailPossibilité de home office avec fourniture du matériel informatiqueRémunération equitablePrimes de fidélité & Jubilaires de CHF 1'500 à CHF 8'500.- et congés payés de 5 à 40 jours.Prestations socialesConvention Collective Nationale de TravailRestaurationLes menus pour les employés Micarna coûtent de CHF 5.- à CHF 7.-. L'eau plate et le thé sont mis à disposition gratuitement.Points CumulusBillet à prix réduit (-20%) pour manifestations, concerts ou festivalsBanque MigrosConditions avantageusesEcole-club MigrosRemboursement de 70% des frais de cours, jusqu'à CHF 1'000.- par année calendrierOffre loisirs et cultureRéduction 5-10% & points Cumulus sur toutes réservations Migros Vacances, Hotelplan, Interhome ou Costa croisières...Offres sport et fitnessOrganisation de divers évènements sportifs à prix avantageux. CHF 150.- de participation annuelle au Fitness/Sauna/Piscine.Formation et formation continueNombreuses possibilités de formation internes Migros & Micarna.Candidature et contactSabrina ZimmermannProcessus de recrutementPrésélection des dossiersNous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l'élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu'à 3 semainesEntretien avec RH et le département spécialiséL'entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'évaluer la compatibilité culturelle avec l'entreprise et l'équipe. Délai de retour: jusqu'à 3 semainesConnaissance de l'équipeDéfinir la compatibilité d'une personne avec l'équipe est un facteur important pour l'employé-e et l'employeur dans la décision favorable ou défavorable à l'engagement. C'est la raison pour laquelle nous offrons à tou-tes la possibilité de mieux faire connaissance dans un cadre informel.Entretien final avant l'établissement du contratAvant d'établir le contrat, nous menons un entretien final afin de clarifier les questions encore ouvertes des deux parties et de régler les détails contractuels. Lorsque tous les points sont éclaircis, une offre écrite est soumise. Délai de retour: jusqu'à 1 semaineOffre et établissement du contratLes principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d'emploi verbale. L'établissement du contrat est alors lancé d'un commun accord avant d'être envoyé par la poste. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines
