Head Learning And Development

• Konzeptionelle Weiterentwicklung als Process Owner des MAG Prozesses und Schulung der Mitarbeitenden
• Dauernde Aktivierung verschiedener Lernaktivitäten und Tools im gesamten Unternehmen: E-Learnings, Workshops, Seminare inkl. Überprüfung/Kontrolle der Wirksamkeit
• Lokale Implementierung von konzernweiten Schulungsprogrammen und Initiativen der CRH
• Unterstützung und Beratung der Vorgesetzen bei der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden, mittels persönliches Entwicklungspläne (IDP) oder spezifischer Massnahmen (bspw. Coaching, Mentoring)
• Operative Verantwortung für die Steuerung unseres Talent Management- und Nachfolgeprozesses inkl. Koordination mit dem CRH Cluster
• Vorantreiben der Digitalisierung und Automatisierung im Bereich L&D (Schulungsanträge, Weiterbildungsvereinbarung, Reporting)
• Leitung des L&D Teams ad interim
• Auswertung der Resultate der jährlichen Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage der CRH und Ableitung von gezielten Massnahmen

• Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder Vergleichbares mit der entsprechenden Weiterbildung mit
• Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Learning & Development oder Beratung haben Sie gesammelt und bringen fundierte Methodenkenntnisse mit
• Sie verfolgen die neuesten Lerntrends und sind bestens über innovative, adaptive Lernformate informiert
• Sie arbeiten strukturiert und sind ein grosses Organisationstalent
• Als Learning & Development Manager:in zeichnen Sie sich besonders mit Ihrer positive Ausstrahlung und ausgeprägte Kommunikationsstärke aus
• Wünschenswert ist auch Ihre Industrie-Erfahrung in einer Lokal-International ausgerichteten Matrix-Organisation
• Englisch und Deutsch beherrschen Sie sicher in Wort und Schrift. Französisch ist von Vorteil

• Mindestens 5 Wochen Ferien
• 9 bezahlte Feiertage
• Vermittlungsprämie
• Grosszügige Dienstaltersgeschenke
• Gratis Parkplätze
• Gratis Getränke

• Prämien für NBU und KTG werden von der Firma übernommen
• Eigene Pensionskasse mit überobligatorischen Leistungen
• Gratis Arbeitskleider und -schuhe, inkl. Waschservice

• Attraktive Mitarbeitervergünstigungen
• REKA-Geld
• Treibstoff (Benzin, Diesel)
• Baumaterial-Produkte
• Gute Konditionen bei Krankenkassen

• Teilzeitarbeit möglich, je nach Funktion
• Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub
• Mutterschaftsurlaub (14 Wochen) ohne Lohnkürzung
• Vaterschaftsurlaub (10 Tage) ohne Lohnkürzung

• Unterstützung bei Weiterbildungen
• Nachwuchsförderprogramm
• Stagiaires/Expat

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