Ce que tu apportesExpérience significative dans un poste similaireidéalement dans un milieu industrielBachelor (université/haute école spécialisée)Gestion d'entreprise, Technologie de l'information ou Informatique de GestionFrançais (Bonne maîtrise)Allemand (Bonnes connaissances)ObligatoireExpérience avec des systèmes ERP (SAP idéalement)ObligatoireBonne maîtrise d'Excel (formules avancées, tableaux croisés dynamiques, etc.)ObligatoireCapacité à collaborer avec des équipes métiers et techniquesObligatoireAptitude à expliquer des concepts techniques à des non-spécialistesObligatoireCapacité à former les utilisateurs sur les processus ou outils liés aux donnéesObligatoireCompétences techniques, analytiques et organisationnellesObligatoireFamiliarité avec des outils comme Power BI, Tableau ou QlikView est un plusCe que nous te proposonsTravailler en bonne santéPromotion de la santé (journée santé. vaccins, massages…)/ Offres avantageuses pour les FitnessHoraire de travail flexibleliberté d'aménagement du temps de travailLieu de travail flexible/télétravailpossibilité de flexibilité spatiale dans l'exécution de la fonctionCongé maternité/congé paternité18 semaines de congé pour la maternité / 4 semaines pour le congé paternitéMobilitéParking gratuitPrestations socialesRabais importants auprès d'assurances / Caisse de pension : cotisations 2/3 employeurRestaurationMenu du jour à 6.-, Menu «Fourchette verte»Points CumulusPoints supplémentaires pour les collaborateursBanque MigrosTaux préférentiels pour les comptes de placement, pour les comptes privés, et les prêts hypothécairesVacances5 semaines de vacancesEcole-club MigrosRemboursement partiel de formations ou loisirsOffre loisirs et cultureDiverses offres sports et loisirsCandidature et contactDamien MichelSpécialiste Recrutement / HR Business PartnerProcessus de recrutementPrésélection des dossiersNous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l'élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu'à 3 semainesEntretien personnel vidéo ou téléphoniqueEn cas de nombre important de candidat-es, l'entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu'à 1 semaineEntretien avec RH et le département spécialiséL'entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'évaluer la compatibilité culturelle avec l'entreprise et l'équipe. Délai de retour: jusqu'à 3 semainesEntretien final avant l'établissement du contratAvant d'établir le contrat, nous menons un entretien final afin de clarifier les questions encore ouvertes des deux parties et de régler les détails contractuels. Lorsque tous les points sont éclaircis, une offre écrite est soumise. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine