Verkaufsingenieurin Schaltanlagen- und Steuerungsbau (w/m/d) – 80-100%
- Rorschach, St. Gallen Zürich
- Unbefristet
- Vollzeit
- Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen und Partnerschaften zu Schaltanlagen- und Steuerungsbauer
- Technische Beratung und Unterstützung unserer Kunden bei der Auswahl und Anwendung unserer Produkte und Lösungen, speziell auch im Bereich Energiemanagement
- Durchführung von Produktpräsentationen und Schulungen
- Identifizierung und Akquisition neuer Geschäftsmöglichkeiten
- Zusammenarbeit mit dem technischen Support und dem Produktmanagement zur Sicherstellung der Kundenzufriedenheit
- Marktbeobachtung und Analyse von Wettbewerbsaktivitäten
- Freue Dich auf abwechslungsreiche Arbeit in einem grossartigen Team, bei dem Langeweile ausgeschlossen ist.
- Eine fundierte Einarbeitung und das kontinuierliche Training on-the-Job geben Dir die Möglichkeit Dich stetig weiterzuentwickeln.
- Flexible Arbeitszeiten, so dass auch Zeit für Deine Liebsten und Hobbies bleibt.
- Wir sind zwar gross, aber haben alle im Blick: Wir finden die besten Entwicklungsmöglichkeiten individuell für Dich
- Arbeite mit Sinn! Als Green Company mit Verantwortungs- und Nachhaltigkeitsbewusstsein kannst Du mit uns eine grüne Zukunft schaffen.
- Für Deine Mobilität steht Dir ein Firmenfahrzeug zur Verfügung
- Abgeschlossenes technisches Studium (HF, FH, z.B. in Elektrotechnik) oder Automatiker:in oder Elektroinstallateur:in mit einer technischen Weiterbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb technischer Produkte, idealerweise im Bereich Schaltanlagen- und Steuerungsbau Panel Builders und Contractors
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Kundenorientierte Denkweise und Verhandlungsgeschick
- Reisebereitschaft innerhalb der Deutschschweiz
- Fliessende Deutsch- und gute Englischkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil
+13% organisches Wachstum
150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern
#Platz 1 der Global 100 der nachhaltigsten Unternehmen der WeltDu musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst DuSchneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.