SAP HR Business Analyst

• Schnittstelle zwischen HR (Payroll/Compensation) und IT
• Analyse und Spezifikation von Anforderungen
• Durchführung von Workshops, Prozessdokumentation
• Umsetzung im SAFe-Framework
• Erstellung von Features und User Stories
• Verantwortung im Testmanagement (Testfälle, Benutzertests)
• Unterstützung bei Rollout, Schulung und Hypercare
• Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern
• Erkennen und Priorisieren von Abhängigkeiten zwischen Projekten

• Höhere Ausbildung (Uni, FH) in BWL, Wirtschaftsinformatik o.Ä.
• Mehrjährige Erfahrung mit SAP HCM (v.a. Payroll & Compensation)
• Erfahrung als Business Analyst:in und in agilen Projekten (SAFe)
• Technisches Verständnis, schnelle Auffassungsgabe
• Idealerweise Kenntnisse in SAP SF / Employee Central
• Selbständige, strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Kenntnisse einer zweiten Landessprache

FFI Advisory