Human Resources Manager (m/w/d)

Weidmann

  • Rapperswil, St. Gallen Bad Ragaz, St. Gallen
  • Unbefristet
  • Vollzeit
  • 14 Tage her
(Weidmann Medical Technology AG, Rapperswil & Bad Ragaz (SG), Vol zeit, vor Ort)Werden Sie Teil unseres Teams, das nach ständiger Weiterentwicklung und Verbesserung
strebt.Erlauben Sie an dieser Stel e, dass wir uns vorstel en…
Wir sind ein weltweit tätiges Familienunternehmen, das durch nachhaltiges und verantwortungsbewusstes Handeln zur Verbesserung des
Lebensstandards beiträgt. Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber mit einer wertorientierten Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Wertschätzung und
kontinuierlicher Verbesserung basiert.Weidmann Medical Technology ist ein zuverlässiger Partner für hochwertige Kunststoffspritzgussteile im medizinischen Bereich mit dem Ziel, einen
Beitrag zur besseren Gesundheit der Patienten zu leisten.Dabei nutzen wir unsere Erfahrung durch hochqualifizierte und engagierte Mitarbeiter, die sich
auf eine kontinuierliche Verbesserung in al em, was wir tun, konzentrieren.Erfahren Sie mehr über unsDie Rol e…
Gesamt HR Verantwortung für Weidmann Medical operativ und konzeptionel . Sie beraten und unterstützen die Linien-Vorgesetzten in sämtlichen HR-
relevanten Prozessen, Projekte und Personalfragen entlang des gesamten HR Lifecycle . Sie sind Ansprechpartner für die Mitarbeitenden al er
Hierarchiestufen, und Sparringspartner des Geschäftsführers, des Leitungsteam Medical Division und der Führungskräfte.Wie Sie etwas bewirken werden…
Unterstützung in der Weiterentwicklung unserer Firmenkultur durch das Vorleben unserer Firmenwerte, die Sicherstel ung gelebter
Führungsprinzipien und die pro-aktive Weiterverfolgung unserer Massnahmen zur Stärkung unserer Werte
Umsetzung und aktive Begleitung eines Management by Objectives (MBO) und einem fortlaufenden Talent - Management (TM) Prozess
Gezielte Personalentwicklung und Beratung hinsichtlich Weiterbildung, mit Identifizierung von Personen für unternehmenswichtige
Schlüssel-Funktionen und deren Stel vertretung, sowie Nachfolgeplanung in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung Medical
DivisionWas bringen Sie mit…
Kaufmännische oder Technische Grundausbildung, Weiterbildung im Bereich Personalwesen und betriebswirtschaftliche Weiterbildung
Ausgewiesene Praxis im Operativen HR-Management im Industrie oder Gewerbebetrieb
Fundierte Kenntnisse im Personal- und Arbeitsrecht wie auch in der Personaladministration, Erfahrung in der Zusammenarbeit und bei
Verhandlungen/Lohnverhandlungen mit Arbeitnehmervertretung
Hohe Selbstständigkeit und vorausschauendes Denken und Handeln, Sozialkompetenz und Empathie für Menschen auf verschiedenen
Hierarchiestufen. Gutes Verständnis für betriebliche Zusammenhänge und Entwicklungen
Stilsichere Deutschkenntnisse, gute EnglischkenntnisseWas bieten wir?
Beteiligung der Firma an einem Jahres-Streckenabo zu 50% und der MA erhält zusätzlich den gesamten Verkehrsverbund (ZVV/Ostwind)
Beteiligung und Unterstützung der Firma an internen und externen Weiterbildungen
Überdurchschnittliche Lohnfortzahlung bei Unfal oder Krankheit
Privat versichert bei Unfal
Für Mitglieder des Managements besteht eine zusätzliche Altersvorsorge- und RisikoversicherungWir freuen uns darauf, bald von Ihnen zu hören!Bitte bewerben Sie sich bei:Hanspeter Egger, HR Manager
+41 55 221 42 38BEI WEIDMANN SETZEN WIR UNS FÜR CHANCENGLEICHHEIT UND WACHSTUM FÜR ALLE EIN. WIR SIND ÜBERZEUGT, DASS EIN VIELFÄLTIGES
UND INTEGRATIVES ARBEITSUMFELD DAS GEGENSEITIGE VERSTÄNDNIS UND DIE INNOVATION UNSERES UNTERNEHMENS FÖRDERT.

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