Head of HR / Personalleitung (a) 60 - 80%
aspectra
- Zürich
- Unbefristet
- Vollzeit
- Schaffe eine motivierende Arbeitsatmosphäre, die Innovation und Kreativität fördert und in der sich unsere talentierten Mitarbeitenden entfalten können
- Gestalte zukunftsorientierte HR-Strategien, die mit den Unternehmenszielen im Einklang stehen und deren Erreichen unterstützen
- Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess, von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitenden
- Etabliere eine wertschätzende Feedbackkultur durch regelmässige Mitarbeitergespräche und agiere als vermittelnde Person bei Konflikten
- Konzipiere zielgerichtete Personalentwicklungsmassnahmen, die individuelle Stärken fördern und auf künftige Anforderungen vorbereiten
- Berate die Geschäftsleitung proaktiv zu HR-Themen und unterstütze sie mit deiner Expertise bei personalbezogenen Entscheidungen
- Entwickle aussagekräftige HR-KPIs, analysiere sie kontinuierlich und nutze die gewonnenen Erkenntnisse für strategische Entscheidungen
- Stelle sicher, dass alle gesetzlichen Vorschriften und Compliance-Richtlinien im Personalwesen eingehalten werden
- Entwickle gemeinsam mit unserem Marketing ein Employer Branding, das Kandidaten motiviert sich bei aspectra zu bewerben
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem dynamischen Tech-Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts sowie moderner HR-Prozesse und Best Practices
- Nachweisbare Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung innovativer HR-Strategien
- Ausgeprägte Organisationskompetenz und die Fähigkeit, auch in komplexen Situationen den Überblick zu behalten
- Empathie, Einfühlungsvermögen und Fingerspitzgefühl im Umgang mit Menschen unterschiedlicher Hintergründe
- Kreativität, Offenheit für neue Ideen und die Bereitschaft, innovative Wege zu gehen
- Ausgeprägtes strategisches und analytisches Denkvermögen, um HR-Themen ganzheitlich zu betrachten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Souveräner Umgang mit modernen HR-Tools und -Systemen sowie Affinität zu digitalen Technologien
- Positive Ausstrahlung, Begeisterungsfähigkeit und die Motivation, ein starkes HR-Team aufzubauen und zu führen