Enseignant de cuisine asiatique (f/h/d) - École-club de Lausanne
Ecole-club Migros
Lausanne
Unbefristet
Vollzeit
9 Tage her
Ce que tu apportesExpérience de la pratique du métierainsi que dans l'enseignement de cours collectifs de cuisine aux adultesFormation initiale ou continue complétéeCFC de cuisinier ou titre jugé équivalentFrançais (Bonnes connaissances)ObligatoireApparence soignée, aimable et avenanteObligatoirePersonnalité indépendante, flexible et fiableObligatoirePlaisir à enseigner à un public d'adultes, dans des groupes de petites et moyennes taillesCe que nous te proposonsPartie du groupe MigrosEn tant que membre du groupe Migros, vous bénéficiez de structures stables, de diverses opportunités de carrière et d'avantages attractifsLieu de travail centraliséNos sites sont situés au cœur de la villeHoraire de travail flexibleNos horaires de travail flexibles soutiennent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privéeAbonnement mobileConditions professionnelles avantageuses pour l'abonnement privé au téléphone portableBanque MigrosCompte privé et de placement avec taux d'intérêt préférentiel et gestion de compte sans fraisTutoiementNos valeurs sont soutenues par la culture du tutoiement que nous pratiquons.Responsabilité individuelle et l'attitudeUn champ d'activité varié avec une grande responsabilité personnelleRémunération equitableRémunération orientée vers la fonction et conforme au marchéCandidature et contactMarina Portmanncoach qualité créativitéProcessus de recrutementSoumettre un dossier de candidaturePour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n'est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d'une à deux semaines. Nous appliquons l'égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.Présélection des dossiersNous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l'élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu'à 3 semainesEntretien personnel vidéo ou téléphoniqueEn cas de nombre important de candidat-es, l'entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu'à 1 semaineEntretien spécialisé avec présentation du dossierDes connaissances spécialisées précises sont évaluées à l'aide d'un dossier ou d'autres instruments d'évaluation. À l'issue du traitement, le résultat est présenté au/à la manager avant d'être discuté ensemble. L'équipe est généralement représentée lors de la présentation. En règle générale, les entretiens sont menés par le/la supérieur-e, sans représentant-e des RH. Délai de retour: jusqu'à 3 semainesOffre et établissement du contrat (numérique)Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d'emploi verbale. L'établissement du contrat est alors lancé d'un commun accord avant d'être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine