HR Analyst

• Bachelor in economia o studi statistici/controlling.
• Ideale una post-formazione HR.
• Conoscenza avanzata di excel e predisposizione naturale all'utilizzo di nuovi tools informatici.
• Conoscenza di reportistica avanzata.
• Conoscenza dei KPIs del personale.
• Conoscenze delle assicurazioni sociali (AVS, AI, IPG) e assicurazioni malattia, infortuni e LPP.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Pensiero analitico e concettuale, ed elevata affinità per i numeri.
• Metodo di lavoro indipendente, strutturato e orientato all'obiettivo.
• Persona integra e comunicazione efficace.
• Buon ascolto, comunicazione efficace ed autorevole.
• Autentico team player.
• Nice to have: Competenza nell'utilizzo del programma Risnova costituisce titolo preferenziale.

• Supporta, collaborando con la Direzione HR, l'elaborazione del budget annuo del personale.
• Prepara la reportistica periodica a supporto del ciclo annuale di budget (head count, FTE'S, turnover, costi di reclutamento, scostamenti, costi di formazione, eventuali costi di conteziosi ecc …).
• Fornisce consulenza alla Direzione HR e ai Responsabili di Linea sugli indicatori chiave di prestazione delle risorse umane, in particolare nell’ambito della pianificazione dei costi del personale.
• Supporta l'HR Director per l'elaborazione della Salary Review.
• Analizza i KPIs delle risorse umane utili a supportare decisioni strategiche del Gruppo.
• Si occupa della creazione di una reportistica HR di Gruppo.
• Sarà di supporto in vari progetti HR.
• Avrà il compito di monitorare a livello di comunicazione Federale e Cantonale ogni eventuale nuova variazione prevista in tema di assicurazioni sociali e previdenze

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