Teamlead Physician Recruiting

• Sicherstellung eines reibungslosen und effizienten Recruiting-Prozesses inkl. der jeweiligen Wachstumsziele
• Disziplinarische und fachliche Führung einer Mitarbeiterin
• Mitarbeit im gesamten Rekrutierungsprozess
• Entwicklung und Umsetzung von zielgruppenspezifischen Rekrutierungsstrategien zur Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte im medizinischen Bereich
• Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur Sicherstellung einer bedarfsgerechten Personalplanung
• Kontinuierliche Analyse und Optimierung des Recruiting-Prozesses in enger Abstimmung mit Medical Operations, um Effizienz, Qualität und Candidate Experience zu verbessern
• Implementierung von Best Practices und innovativen Recruiting-Methoden zur Steigerung der Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber
• Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Medienstrategie für die Ärzterekrutierung unter Berücksichtigung relevanter Online- und Offline-Kanäle inkl. deren Umsetzung sowie Optimierung der Anzeigenperformance
• Optimierung bestehender Reporting-Tools und Einführung neuer Lösungen zur Verbesserung der Datenqualität und -transparenz
• Aktive Mitwirkung bei der Gestaltung und Umsetzung des Onboarding-Prozesses für neue Ärzte, um einen erfolgreichen Start im Unternehmen zu gewährleisten
• Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten (z. B. Entsendungen, Digitalisierung HR-Tools)
• Kompetenter Sparring-Partner für den Director Human Resources in Bezug auf die Ärzte-Rekrutierung

• Aus- oder Weiterbildung im Bereich Human Resources Management, Talent Acquisition
• Betriebswirtschaftliche Kenntnisse von Vorteil
• Erfahrung im medizinischen Umfeld wünschenswert
• Mind. 5 Jahre Erfahrung im Bereich Rekrutierung
• Erfahrung durch Tätigkeit bei Personalvermittlung wünschenswert
• Erste Führungserfahrung von Vorteil aber kein Muss
• Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
• Freude an konzeptionellem aber auch interaktivem Arbeiten
• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englisch fliessend in Wort und Schrift (Meetings/Emails etc.), Französisch von Vorteil
• Gute kommunikative Fähigkeiten
• Durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit empathischem, gewinnendem Auftreten
• Vertrauenswürdig und loyal
• Lösungsorientierte, pragmatische Denk- und Handlungsweise
• Flexibel im Umgang mit ad-hoc-Aufgabenstellungen

• Vielseitige und eigenverantwortliche Tätigkeit mit viel Gestaltungs- und Handlungsspielraum in einem modernen und zukunftsorientierten medizinischen Unternehmen
• Viel Raum für Eigeninitiative und selbständiges Arbeiten
• Motiviertes interdisziplinäres Team
• Gleitende Arbeitszeiten, mindestens 5 Wochen Ferien
• Flex-Work-Möglichkeit (Office/Home-Office/Workation)
• Parkmöglichkeiten vorhanden

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