Stv. Leiter/-In Human Resources Mit Entwicklungsperspektive Zur Hr-Leitung

• Sie verantworten die Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte in Ihrem Betreuungsbereich und begleiten diese von der Auswahl bis zur erfolgreichen Integration.
• Sie beraten und unterstützen Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen HR-relevanten Fragen entlang des gesamten Employee Lifecycle.
• Sie coachen die Linie in Personal-, Führungs- und Arbeitsrechtsfragen und begleiten eng bei Veränderungsprojekten.
• Sie engagieren sich für die Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen und bringen sich in strategisch relevante HR-Projekte ein.
• Nach einer fundierten Einarbeitung übernehmen Sie ab Märzdie stellvertretende Leitung des HR-Bereichs – mit der Perspektive, bei überzeugender Leistung und Eignung die Leitung des HR-Bereichs zu übernehmen (Pensionierung des aktuellen Leiters im Frühjahr 2028).

• Einen Studienabschluss in Betriebswirtschaft oder Rechtswissenschaften (idealerweise mit HR-relevanter Vertiefung) kombiniert mit fundierter HR-Weiterbildung
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion sowie in der Führung und Entwicklung eines HR-Teams
• Nachweisbare Erfolge in der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Sehr gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und Sozialversicherungssystems
• Unternehmerisches Denken, Eigeninitiative, hohe Zuverlässigkeit und Diskretion
• Ein souveränes Auftreten, ausgeprägte Sozialkompetenz und eine hohe Dienstleistungsorientierung
• Verhandlungssichere Deutsch- und Französischkenntnisse

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