Leiter:in Geschäftspartner Personal Mobilitäts-Services

• Als Leiterin oder Leiter Geschäftspartner Personal MS übersetzt du die strategischen und operativen Herausforderungen des Geschäftsbereichs in passende HR-Massnahmen und setzt diese um.
• Du bist Mitglied der Geschäftsleitung PostAuto sowie allenfalls weiterer Gesellschaften von MS und trägst massgebend zur Weiterentwicklung des Geschäftsbereiches bei.
• Du berätst den CEO von Mobilitäts-Services in sämtlichen strategischen und operativen Personalangelegenheiten und bringst in strategischen Diskussionen und operativen Vorhaben neben der Businesssicht insbesondere die Personalperspektive ein.
• In der Funktionsleitung Personal vertrittst du die Businesssicht, gehst in einen kritisch-konstruktiven Diskurs und zeichnest dich dadurch aus, dass es dir gelingt die Brücke zwischen Business so zu schlagen, dass die HR-Arbeit die optimale Wirkung erzielt. Und du prägst gemeinsam mit der Funktionsleitung Personal die strategischen HR-Themen für den gesamten Konzern.
• Die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern gelingt dir auf konstruktive Weise.
• Du bist Mitglied der Verhandlungsdelegation für den Gesamtarbeitsvertrag (Post und PostAuto) sowie für die Lohnmassnahmen von PostAuto.
• In dieser Funktion gehörst du zum oberen Kader der Schweizerischen Post und führst fachlich und personell das HR-Team Geschäftspartner MS.

• Du verfügst über eine höhere Weiterbildung im Personalmanagement, in Betriebswirtschaft, Jurisprudenz oder in Arbeits- und Organisationspsychologie.
• Du bringst Erfahrung in einer ähnlichen Position mit und interessierst dich für die strategische und kulturelle Entwicklung in einem dynamischen Umfeld.
• Du konntest bereits Führungserfahrung in unterschiedlichen Teams sammeln und es gelingt dir, rasch Beziehungen zu Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Hintergründen aufzubauen. Du bist es dir gewohnt auf C-Level zu agieren.
• Nebst deinen strategischen und konzeptionellen Fähigkeiten gehören ein vernetztes Denken, eine rasche Auffassungsgabe und eine adressatengerechte Kommunikation zu deinen Stärken.
• Gerne entwickelst du pragmatische Lösungen und setzt diese gezielt und zeitnah um. Du denkst zukunftsorientiert, stösst Neuerungen an und bringst eine innovative und offene Denkweise mit.
• Erfahrung in der Implementierung von neuen HR-Lösungen sind von Vorteil.
• Du kommunizierst mündlich und schriftlich stilsicher in Deutsch und/oder Französisch. Zudem verfügst du über gute mündliche Kenntnisse in einer zweiten Landessprache.

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