IT-Supporter 1st/2nd Level (m/w/d) - 80-100% (a)

Digital HR Ecosystem GmbH

  • Zürich
  • Unbefristet
  • Vollzeit
  • 18 Tage her
Für unseren Kunden, ein spezialisiertes IT-Dienstleistungsunternehmen mit Fokus auf stabile und qualitativ hochwertige IT-Infrastrukturen für anspruchsvolle Geschäftskunden, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als IT-Supporter 1st/2nd Level (80–100%).Du willst nicht nur Tickets abarbeiten, sondern nachhaltige Lösungen schaffen und echten Mehrwert für Kunden liefern? Dann bietet dir diese Position die ideale Kombination aus technischem Support, Struktur und Verantwortung.Dein Aufgabenbereich – Support mit Qualität und System
  • Du betreust Kunden im 1st- und 2nd-Level-Support via Telefon und Ticketing-System und stehst ihnen als kompetente Ansprechperson zur Seite.
  • Du analysierst technische Anliegen strukturiert und zielgerichtet, um nachhaltige und langfristige Lösungen zu erarbeiten.
  • Du arbeitest in modernen IT-Umgebungen, bestehend aus Cloud-, On-Premise- und hybriden Infrastrukturen (Microsoft 365, Windows Server, Netzwerk, VoIP).
  • Du nutzt bestehende Standards und Prozesse und bringst dich aktiv in deren Optimierung ein.
  • Du übernimmst Verantwortung für deine Fälle und stellst sicher, dass wiederkehrende Probleme nachhaltig gelöst werden.
Requirements Dein Profil – präzise, strukturiert und serviceorientiert
  • Du hast eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich IT-Systemtechnik oder bringst vergleichbare praktische Erfahrung mit.
  • Du verfügst über ein breites technisches Verständnis, insbesondere in den Bereichen Netzwerk, Windows Server/Endpoints und Microsoft 365.
  • Du arbeitest genau, strukturiert und hast Freude daran, Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
  • Du bist eine dienstleistungsorientierte Persönlichkeit, übernimmst Verantwortung und kommunizierst gerne mit Kunden.
  • Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.
  • Ein Führerausweis der Kategorie B ist von Vorteil.
Benefits Das bietet dir unser Kunde
  • Qualitätsorientierung: Fokus auf nachhaltige Lösungen und stabile Systeme statt kurzfristiger Workarounds.
  • Mitgestaltung: In einem überschaubaren Team kannst du aktiv Einfluss auf Prozesse und Entwicklungen nehmen.
  • Moderne Unternehmenskultur: Offene Kommunikation, flache Hierarchien und kontinuierliche Verbesserung sind gelebte Praxis.
  • Flexible Arbeitsbedingungen: Zeitgemässe Arbeitsmodelle mit Homeoffice-Möglichkeiten und modernen Arbeitsplätzen.

Digital HR Ecosystem GmbH

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