People & Culture Manager

• Ganzheitliche Betreuung des Personals über den gesamten Employee Lifecycle
• Sparringspartner/in für CEO und Geschäftsleitung in HR-, Kultur- und Führungsthemen
• Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Fragestellungen
• Verantwortung für die Einführung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Projekten
• Aktive Mitgestaltung der Unternehmenskultur und Umsetzung der Unternehmenswerte

• Abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung, HR-Weiterbildung (z. B. eidg. Fachausweis) oder Studium im Bereich HR/BWL
• Mehrjährige Erfahrung in einer strategisch geprägten HR-Funktion
• Fachlicher versiert in der Personaladministration (ohne Payroll)
• Digitale Kompetenz im Umgang mit HR-Tools und Kennzahlen
• Persönlich überzeugen Sie durch Empathie, Kommunikationsstärke und lösungsorientiertes Arbeiten

• Mitarbeit in einem langjährig etablierten und führenden Unternehmen
• Modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsformen
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und aktive Mitgestaltung
• Motiviertes Team und wertschätzende Unternehmenskultur
• Gute Erreichbarkeit und kostenlose Parkplätze am Standort

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